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【简答题】
1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Since everyone would like to find an apartment near the University, there are very few ______ apartments in the area.
A.
free
B.
vacant
C.
empty
D.
reserved
【单选题】____he did at the party surprised everyone very much.
A.
Where
B.
Which
C.
It
D.
What
【单选题】The exam was very difficult but everyone ______ pass.
A.
had to
B.
would
C.
could
D.
was able to
【单选题】以下对马斯洛的需要层次论理解错误的是:
A.
马斯洛的需要层次论认为人类的需要不是并列出现的
B.
马斯洛的需要层次论认为人类的需要出现次序是由低到高逐级上升的
C.
马斯洛的需要层次论认为人类的需要出现次序是有高到低逐级下降的
D.
马斯洛的需要层次论认为人类的需要可分为五层
E.
马斯洛的需要层次论认为每个人都存在一定的内在价值
【简答题】甲电子股份有限公司（以下简称“甲公司”）位于天津市区，系2004年5月15日在原国有企业乙企业的基础上改制设立的。 （1）2013年10月，公司为了扩大销售渠道，计划委托丙商场（增值税一般纳税人）销售自己生产的产品。预计丙商场每年产品的销售量可以达到20000件。该产品每件的材料成本为100元（可以取得增值税专用发票），人工成本为100元。公司市场部提出了两个合作方案： 方案一：双方在合同中约定，...
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