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【简答题】
岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。 试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】党的十九大报告概括的“八个明确”内容包括
A.
明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
B.
明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”
C.
明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家
D.
明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体
【简答题】在任何一个氧化还原反应中，凡是失去电子的物质--化合价由低变高，称为（）