我国人力资源管理学科繁荣发展的背后,依旧存在一些瑕疵。从总体上看,我国人力资源管理面临着( )的挑战。
A.
科学化:采用规范的,科学的理论和方法实施人力资源管理。
B.
系统化:人力资源管理是整个组织的任务,是一个系统工程,必须统筹规划。
C.
多样化:发展多样的人力资源管理模式,分析采用最有效的管理模式。
D.
专业化:人力资源管理属于技术性工作,需要技术专家和管理专家,人力资源从业人员首先应该具有自己的专长。
E.
制度化:从过去的经验主义到科学主义,从人治到法治,管理制度的建立是必经的环节。