皮皮学，免费搜题
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【判断题】
用指针式万用表测量发光二极管的反向电阻时,在较暗处仔细观察,可以看见发光二极管发出微弱的光线。A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】Listen to Part 2 and decide if the sentences are right or wrong .
【简答题】客户购买行为处在“理性消费阶段”的具体表现是什么?
【简答题】某水果店上午卖了20千克苹果,下午卖了24千克苹果,如果每千克苹果5元,一共可卖( )元。
【单选题】下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。
A.
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.
只有主管人员才能参与绩效计划制度
C.
绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
【简答题】Every day we go to school and listen to the teacher, and the teacher will ask us some questions. Sometimes, the classmates will ask for your opinions of the work of the class. When you are telling oth...
【单选题】震荡期是团队发展的阶段之一，关于团队震荡期的描述，不正确的是：（）
A.
团队成员往往作为个体来思考，根据自己的经历做出决定，而不是与其他成员协商广泛听取建议
B.
当团队产生分歧时，团队组长可以通过个别沟通的办法带领团队取得对实现项目目标的一致看法
C.
团队成员来自不同的部门，有不同的背景和思考问题的方式，存在分歧并不会影响项目目标的实现
D.
团队组长在此阶段更应加强沟通，强调实现目标的重要性，通过沟通在团队达成共识
【单选题】绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部...
A.
形成建设性团队冲突
B.
加强团队成员之间的沟通
C.
培养团队成员之间的信任感
D.
增强完成团队总目标的信心
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