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【简答题】
案例一: 许多企业的招聘广告的内容十分雷同,如:35岁以下,本科以上学历,3年以上工作经验,能流利使用英语等。 先生,他的公司在招聘时能流利使用英语交流,那时,这个要求很普遍,为了找工作,他在应聘时在口语上下了不少功夫,应聘面试时和考官侃侃而谈,顺利过关。然而,工作半年之后,他除了“hello”“byebye ”之类的什么英语也没说过。 只将人作为资源,片面追求好,不论是否需要,都要求本科学历,流利的英语等。这种招聘,或者为企业增加不必要的成本,或者称为员工不稳定的根源。 招聘时应考虑:我们多付的成本是否能带来收益?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】The dish tastes very delicious. (改为感叹句) ________ ________the dish tastes!
【单选题】患者张某,女,50岁,自述严重失眠,苦恼不已,但其配偶陈述其睡眠时间每晚可达7~8小时,日间精神状态好。该患者属于
A.
矛盾性失眠
B.
生理性失眠
C.
心理性失眠
D.
心理生理性失眠
E.
适应性失眠