合同制工人的医药费该不该报销 【案例】系周庄治金粉末厂（以下简称粉末厂）于1992年招用的农民合同制工人。1992年6月7日，与粉末厂签订了为期3年的劳动合同（从1992年6月7日起至1995年6月6日止）。1995年6月2日，下夜班后骑自行车回家，由于躲闪迎面开来的汽车，不慎跌入路边的水沟，致使右膝盖部分粉碎性骨折，住进医院进行治疗。同年6月7日，粉末厂通知：其与粉末厂签订的劳动合同已届期满，厂方决定不再与其续签合同；鉴于家庭经济困难，对其6月6日之前（包括6月6日）发生的医药费由厂方予以报销，同时支付3个月工资的生活费；对于在劳动合同终止后产生的医药费用均由其自行负担。因难以承受住院经费，在住院50天后便办理了出院手续，继续在家治疗。住院期间，共花费医药费用9205.7元人民币。1995年11月，痊愈后到粉末厂领取了粉末厂为其报销的医药费820元人民币及3个月的工资款1218元人民币。 一次偶然的机会，就医药费的报销一事向律师提出咨询。在得知粉末厂的作法与法律、法规相悖以后，便找到粉末厂，要求粉末厂报销剩余的医疗费及支付医疗期间的工资，粉末厂认为：的受伤并非工伤；在合同到期以后，粉末厂已支付其3个月的工资，粉末厂的作法并未违法。对的要求粉末厂予以拒绝。1996年1月，遂委托律师争议仲裁委员会提出申诉，要求粉末厂履行法定义务，支付医药费及医疗期内的工资。