皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
《素问·热论》:伤寒一日,巨,故头项痛,______。二日阳明受之,阳明主肉,______________,故身热目痛而鼻干,不得卧也。三日少,________,其脉循胁络于耳,故胸胁痛而耳聋。________________,而未入于脏者,故可汗而已。四日太,太胃中络于嗌,____________。五日少,少阴脉贯肾络于肺,______,故口燥舌干而渴。六日厥,厥阴器而络于肝,故烦满而囊缩。三,五藏六府皆受病,______,五藏不通,则死矣。
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】银行在票据未到期时将企业持有的票据买进的做法叫( )。
A.
票据交换
B.
票据承兑
C.
票据结算
D.
票据贴现
查看完整题目与答案
【多选题】公共关系的基本职能包括
A.
树立组织形象
B.
协调关系网络
C.
人员推销
D.
产品设计
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核的描述，错误的是？
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【单选题】下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【多选题】古代“三礼”是指哪礼仪书籍三本
A.
《周礼》
B.
《商礼》
C.
《仪礼》
D.
《礼记》
查看完整题目与答案
【单选题】人身保险公共关系的职能不包括()。
A.
沟通信息
B.
塑造形象
C.
协调保险公司的内外部关系
D.
促进合理定价
查看完整题目与答案
【判断题】宽带传输适用于远距离的广域网和互连网的主干线的数据传输。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核的描述,错误的是()
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【判断题】宽带传输适用于远距离的广域网和互连网的主干线的数据传输。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）
A.
定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述
B.
定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应
C.
基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平
D.
以上观点都不正确
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】银行在票据未到期时将企业持有的票据买进的做法叫( )。
A.
票据交换
B.
票据承兑
C.
票据结算
D.
票据贴现
查看完整题目与答案
【多选题】公共关系的基本职能包括
A.
树立组织形象
B.
协调关系网络
C.
人员推销
D.
产品设计
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核的描述，错误的是？
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【单选题】下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【多选题】古代“三礼”是指哪礼仪书籍三本
A.
《周礼》
B.
《商礼》
C.
《仪礼》
D.
《礼记》
查看完整题目与答案
【单选题】人身保险公共关系的职能不包括()。
A.
沟通信息
B.
塑造形象
C.
协调保险公司的内外部关系
D.
促进合理定价
查看完整题目与答案
【判断题】宽带传输适用于远距离的广域网和互连网的主干线的数据传输。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核的描述,错误的是()
A.
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
查看完整题目与答案
【判断题】宽带传输适用于远距离的广域网和互连网的主干线的数据传输。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）
A.
定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述
B.
定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应
C.
基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平
D.
以上观点都不正确
查看完整题目与答案