2012年5月4 日，到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1 日，决定自主创业的向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，离开甲公司。提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求 ：根据上述资料，分析回答下列问题。 1、甲公司与在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( ) A: 工作时间条款 B: 试用期条款 C: 社会保险条款 D: 劳动报酬条款 2、下列关于提前解约法律后果的表述中，正确的是( ) A: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失 B: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失 C: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失 D: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失 3、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。 A: 直接向人民法院提起诉讼 B: 向调解组织申请调解 C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 与协商解决 4、关于甲公司在离职后应履行义务的下列表述中，正确的是( )。 A: 应向出具解除劳动合同的证明 B: 应为办理档案的转移手续 C: 对与订立的劳动合同文本，至少保存2年备查 D: 应为办理社会保险关系的转移手续