皮皮学，免费搜题
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【简答题】
案例材料:26 岁的到一家跨国公司做销售已经 5 个月了,业务做的较为出色,但与领导和同事的关系却越来越紧张。通过一系列的人才测评发现,思路敏捷,善于沟通,且考虑问题极为理智客观,是一个做事积极、果断、喜欢独立工作的人,这些特质都有助于在销售领域的工作开展。那为什么还会出现要辞职的想法呢?后来,结合其个性测验和面谈结果,发现是一个非常理智的人,他极为关注事务之间的逻辑关系,却较少考虑他人的情绪、感受,同时他也觉得工作应该是每个人敢干,大家相互竞争,公司要鼓励优胜劣汰,并且希望与同事保持一定的距离。而所在的公司却是一个强调合作、关心他人的环境,在这样的企业文化里,公司通常为员工营造出和谐的气氛,避免内部的冲突和竞争。 问题:对离职的原因进行分析。在招聘中如何避免出现离职这种现象?
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】2多选(3分)2.下面哪些案例是利用产品多样化来满足客户需求的。A.Swatch开发了款式各异的产品B.优衣库设计了色彩丰富的基本款服装C.宝洁公司推出了满足不同洗发需求的洗发水D.无印良品推出了壁挂式CD机
A.
A
B.
B
C.
C
D.
D