皮皮学，免费搜题
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【多选题】
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.
劳动报酬低于国家规定标准的
B.
用人单位停业整顿的
C.
在试用期内的
D.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列 Meta 分析说法正确的是( )。
A.
文献的同质性较好，可采用随机模型
B.
若漏斗图呈对称的倒漏斗状，则无发表偏倚
C.
Meta 分析可将多个不同类研究的结果进行合并
D.
齐性检验的结果如果是异质性，应采用固定效应模型
【单选题】Meta 分析漏斗图不对称,说明
A.
Meta 分析统计学检验效能不够
B.
Meta 分析的各大个独立研究的同质性差
C.
Meta 分析的合并效应值没有统计学意义
D.
Meta 分析可能存在偏倚
E.
Meta 分析的结果更为可靠
【单选题】如果漏斗图呈明显的不对称,说明
A.
Meta分析统计学检验效能不够
B.
Meta分析的各个独立研究的同质性差
C.
Meta分析的合并效应值没有统计学意义
D.
Meta分析可能存在偏倚
E.
Meta分析的结果更为可靠
【单选题】如果漏斗图呈现明显不对称,说明
A.
如果漏斗图呈现明显不对称，说明
B.
Meta 分析的合并效应值统计学上没有显著性差异
C.
Meta 分析可能存在发表偏倚
D.
Meta 分析中各研究的同质性较差
E.
效应量指标选择不当
【单选题】Meta 分析结果中,如果漏斗图呈明显的不对称,说明( )。
A.
统计学检验效能不够
B.
各个独立研究的同质性差
C.
合并效应值没有统计学意义
D.
可能存在发表偏倚
【简答题】什么是CPLD?
【单选题】如果漏斗图呈明显的不对称，说明
A.
Meta分析的合并效应值没有统计学意义
B.
Meta分析各个独立研究的同质性较差
C.
Meta分析统计学检验效能不够
D.
Meta分析可能存在偏倚
E.
Meta分析的结果更为可靠
【简答题】CPLD是指
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