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【单选题】
（三） 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“+”相反。 根据以上资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核方法是( )。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列不属于外部招聘优点的是( )。
A.
能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
B.
受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才
C.
能够使企业快速招聘 到所需要的人才
D.
可以提高员工对企业的忠诚度
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【多选题】下列属于速动资产的有
A.
应收账款
B.
短期投资
C.
存货
D.
长期待摊费用
E.
待处理财产流动资产损失
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【多选题】我国宪法规定'中华人民共和国公民在法律面前一律平等'，下列关于这一规定的说法正确的是：（ ）。
A.
任何公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，但是履行义务的能力不等，所以公民并不平等的履行宪法和法律规定的义务
B.
这是我国宪法赋予公民的平等权规定，是公民一切其他权利实现的基本要求
C.
任何人的合法权利都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究
D.
不允许任何公民享有法律以外的特权
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【单选题】对于管理人员的外部招聘有许多优点,以下不属于的是( )
A.
干部具有外来优势
B.
有利于鼓舞士气
C.
能够为组织带来新鲜空气
D.
有利于平息缓和内部竞争者的紧张关系
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【单选题】下列不属于外部招聘的优点的是（）。
A.
能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.
受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.
能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.
可以提高员工对企业的忠诚度
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【单选题】以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A.
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B.
外部招聘的人员具有“外来优势”
C.
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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【简答题】液压舵机的变量变向柱塞泵属于液压系统的___。
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【单选题】液压舵机的变量变向柱塞泵属于液压系统的__
A.
动力元件
B.
控制元件
C.
执行元件
D.
辅助元件
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【多选题】以下属于外部招聘优点的是( )
A.
招聘的成本低
B.
人员选择的范围广
C.
招聘的准确性高
D.
带来新的思想和方法
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【多选题】以下属于外部招聘的优点的是( )
A.
外部人才进入组织，会给组织输入“新鲜血液”，带来新的观点思路和工作方式，为组织发展增添活力
B.
从外部选拔优秀人才，促使内部员工树立危机意识，激发工作的动机
C.
避免组织因过度使用现有人员而带来的揠苗助长的现象，是原有人缘获得必要的培训和充足的成长时间
D.
向社会宣传和展示自己的形象，起到“宣传公关”的作用
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A.
能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
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受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才
C.
能够使企业快速招聘 到所需要的人才
D.
可以提高员工对企业的忠诚度
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【多选题】下列属于速动资产的有
A.
应收账款
B.
短期投资
C.
存货
D.
长期待摊费用
E.
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【多选题】我国宪法规定'中华人民共和国公民在法律面前一律平等'，下列关于这一规定的说法正确的是：（ ）。
A.
任何公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，但是履行义务的能力不等，所以公民并不平等的履行宪法和法律规定的义务
B.
这是我国宪法赋予公民的平等权规定，是公民一切其他权利实现的基本要求
C.
任何人的合法权利都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究
D.
不允许任何公民享有法律以外的特权
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【单选题】对于管理人员的外部招聘有许多优点,以下不属于的是( )
A.
干部具有外来优势
B.
有利于鼓舞士气
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能够为组织带来新鲜空气
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有利于平息缓和内部竞争者的紧张关系
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A.
能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
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【单选题】以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A.
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B.
外部招聘的人员具有“外来优势”
C.
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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【单选题】液压舵机的变量变向柱塞泵属于液压系统的__
A.
动力元件
B.
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C.
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D.
辅助元件
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A.
招聘的成本低
B.
人员选择的范围广
C.
招聘的准确性高
D.
带来新的思想和方法
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A.
外部人才进入组织，会给组织输入“新鲜血液”，带来新的观点思路和工作方式，为组织发展增添活力
B.
从外部选拔优秀人才，促使内部员工树立危机意识，激发工作的动机
C.
避免组织因过度使用现有人员而带来的揠苗助长的现象，是原有人缘获得必要的培训和充足的成长时间
D.
向社会宣传和展示自己的形象，起到“宣传公关”的作用
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