皮皮学,免费搜题
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【判断题】
齿轮泵的排量是可调的。( )齿轮泵均为定量泵
A.
正确
B.
错误
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参考答案:
参考解析:
知识点:
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Wang Li is my English teacher.
A.
True
B.
False
【简答题】企业选择和管理战略性行动方案的步骤有:____、____、____。
【单选题】质子泵抑制剂治疗消化性溃疡的机制是
A.
拮抗胆碱能受体作用
B.
抑制H+-K+-ATP酶活性
C.
拮抗胃泌素受体作用
D.
促进胃黏液分泌作用
E.
拮抗H2受体作用
【单选题】下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A.
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B.
盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D.
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
【单选题】LTE协议栈中,控制面传输层采用的协议是()
A.
IP
B.
UDP
C.
GTPU
D.
SCTP
【单选题】在好坏的评价问题上,
A.
气质无好坏之分,性格却有好坏之分
B.
气质有好坏之分,性格却无好坏之分
C.
气质和性格都有好坏之分
D.
气质和性格都无好坏之分
【多选题】关于绩效评价相关问题的说法,错误的有(),
A.
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B.
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D.
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E.
首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
【单选题】关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A.
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B.
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D.
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
【单选题】若项目在乡村,城市维护建设税税率应为( )
A.
1%
B.
5%
C.
7%
D.
11%
【单选题】质子泵抑制剂治疗消化性溃疡的机制为
A.
直接中和胃酸
B.
抑制壁细胞膜上的组织胺H2受体
C.
抑制壁细胞膜上的乙酰胆碱受体
D.
抑制壁细胞膜上H+—K+—ATP酶
E.
抑制壁细胞膜上的胃泌素受体
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