皮皮学，免费搜题
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【单选题】
下列不属于促销形式的是()。
A.
人员推销
B.
销售促进
C.
广告
D.
事件营销
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】电子钻穿效应越大，则：
A.
原子的能量越高；    
B.
原子的能量越低；
C.
轨道能量越高；    
D.
轨道能量越低。
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【单选题】钻穿效应越大,则 ( ) 。
A.
轨道能量越高
B.
轨道能量越低
C.
原子的能量越高
D.
原子的能量越低
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【多选题】测量学主要包括内容( )。
A.
测定
B.
测设
C.
距离
D.
角度
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】下列属于招聘的组织实施的事项是( )。
A.
公布招聘信息
B.
对应聘者进行初审
C.
人员的录用
D.
以上三项都属于
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【单选题】一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,后经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他自信满满,认为这家企业一定会录用他。可是没多久又传来新消息,企业还是不准备录用他。请选择企业不录用他的正确答案( )。
A.
企业更看重应聘者的专业技能素养
B.
企业并不重视是应聘者的面试或者笔试的成绩
C.
企业更重视应聘者的工作经验
D.
企业重视应聘者的心理素质
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【单选题】某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.
在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.
招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.
招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D.
招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E.
招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
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【判断题】采用凭样品成交时，为了争取国外客户，应选择质量最好的样品给对方，以达成交易。(    )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】工程测量学主要包括（）和机器设备为对象的工业测量两大部分。
A.
工程建筑为对象的工程测量
B.
工程规划设计测量理
C.
工程施工测量
D.
运营管理阶段测量
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【简答题】在员工招聘中，对未被录用人员，应（ ）。
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相关题目：
【单选题】电子钻穿效应越大，则：
A.
原子的能量越高；    
B.
原子的能量越低；
C.
轨道能量越高；    
D.
轨道能量越低。
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【单选题】钻穿效应越大,则 ( ) 。
A.
轨道能量越高
B.
轨道能量越低
C.
原子的能量越高
D.
原子的能量越低
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【多选题】测量学主要包括内容( )。
A.
测定
B.
测设
C.
距离
D.
角度
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】下列属于招聘的组织实施的事项是( )。
A.
公布招聘信息
B.
对应聘者进行初审
C.
人员的录用
D.
以上三项都属于
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【单选题】一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,后经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他自信满满,认为这家企业一定会录用他。可是没多久又传来新消息,企业还是不准备录用他。请选择企业不录用他的正确答案( )。
A.
企业更看重应聘者的专业技能素养
B.
企业并不重视是应聘者的面试或者笔试的成绩
C.
企业更重视应聘者的工作经验
D.
企业重视应聘者的心理素质
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【单选题】某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.
在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.
招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.
招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D.
招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E.
招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
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【判断题】采用凭样品成交时，为了争取国外客户，应选择质量最好的样品给对方，以达成交易。(    )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】工程测量学主要包括（）和机器设备为对象的工业测量两大部分。
A.
工程建筑为对象的工程测量
B.
工程规划设计测量理
C.
工程施工测量
D.
运营管理阶段测量
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【简答题】在员工招聘中，对未被录用人员，应（ ）。
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