皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
天气预报往往需要采用()计算机来分析和处理气象数据,这种计算机的CPU由数以百计、千计、的处理器组成,有极强的运算处理能力。
A.
巨型
B.
微型
C.
小型
D.
个人
拍照语音搜题,微信中搜索
"皮皮学"
使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Je n’ai pas pu __________ mes lunettes,je ne sais plus où je les avais mises.
A.
chercher
B.
trouver
C.
rechercher
D.
cacher
查看完整题目与答案
【判断题】小二度音程转位后成为小七度音程。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成预定任务,甲公司做出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某i个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,毹除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成预定任务,甲公司做出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某1个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成承包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【判断题】不协和音程仅有大二度、小二度、大七度和小七度。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】小七度转位后____;增二度转位后为____;大七度转位后为____;增七度转位后____。
查看完整题目与答案
【多选题】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.
申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请
C.
乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D.
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉
查看完整题目与答案
【简答题】同上 减七度() 小七度() 大七度() 增七度()
查看完整题目与答案
相关题目:
【单选题】Je n’ai pas pu __________ mes lunettes,je ne sais plus où je les avais mises.
A.
chercher
B.
trouver
C.
rechercher
D.
cacher
查看完整题目与答案
【判断题】小二度音程转位后成为小七度音程。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成预定任务,甲公司做出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某i个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,毹除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成预定任务,甲公司做出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某1个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成承包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【判断题】不协和音程仅有大二度、小二度、大七度和小七度。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】小七度转位后____;增二度转位后为____;大七度转位后为____;增七度转位后____。
查看完整题目与答案
【多选题】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.
申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请
C.
乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D.
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉
查看完整题目与答案
【简答题】同上 减七度() 小七度() 大七度() 增七度()
查看完整题目与答案