皮皮学，免费搜题
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【单选题】
种植义齿上部结构与基台的连接方式有
A.
螺丝固位
B.
粘接固位
C.
螺丝或粘接固位
D.
垂直固位
E.
水平固位
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】规劝和约束会计人员树立良好的职业观念,这体现了会计职业道德功能中的
A.
规范功能
B.
指导功能
C.
评价功能
D.
教化功能
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【多选题】交谈过程中应注意哪些问题
A.
要学会耐心的倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
B.
要结合开放式与封闭式提问
C.
不要公式化提问，要因人而异，可选择一个病人喜欢的话题而逐步展开
D.
切忌有先入为主、以偏概全和带有暗示性的提问
E.
谈话时还要注意病人是否已疲劳，谈话结束应作一小结
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【多选题】交谈过程中应注意哪些问题（）
A.
要学会耐心地倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
B.
要结合开放式与封闭式提问
C.
不要公式化提问，要因人而异，可选择一个病人喜欢的话题而逐步展开
D.
切忌有先入为主、以偏概全和带有暗示性的提问
E.
谈话时还要注意病人是否已疲劳，谈话结束应作一小结
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【多选题】交谈过程中应注意哪些问题（）
A.
要学会耐心的倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
B.
要结合开放式与封闭式提问
C.
不要公式化提问，要因人而异，可选择一个患者喜欢的话题而逐步展开
D.
切忌有先人为主、以偏概全和带有暗示性的提问
E.
谈话时还要注意患者是否已疲劳，谈话结束应作一小结
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【多选题】交谈过程中应注意哪些问题（）
A.
要学会耐心的倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
B.
要结合开放式与封闭式提问
C.
进行公式化提问以防遗漏病情
D.
切忌有先入为主、以偏概全和带有暗示性的提问
E.
谈话时还要注意病人是否已疲劳，谈话结束应作一小结
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【判断题】具备一个因果关系是一种充分条件。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降，到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要是层次理论?
A.
马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B.
马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
C.
马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生其他的需要
D.
马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已经不能完全适应现实，应作出某些修正才能加以应用
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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A.
马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B.
马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C.
马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D.
马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
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【单选题】马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
A.
精神分析理论
B.
人本主义理论
C.
人格特质理论
D.
“大五”人格理论
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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A.
马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B.
马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C.
马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D.
马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
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A.
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评价功能
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【多选题】交谈过程中应注意哪些问题
A.
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要结合开放式与封闭式提问
C.
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切忌有先入为主、以偏概全和带有暗示性的提问
E.
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A.
要学会耐心地倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
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C.
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D.
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A.
要学会耐心的倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向
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谈话时还要注意患者是否已疲劳，谈话结束应作一小结
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正确
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马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B.
马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
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D.
马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已经不能完全适应现实，应作出某些修正才能加以应用
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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A.
马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B.
马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
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马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D.
马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
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【单选题】马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
A.
精神分析理论
B.
人本主义理论
C.
人格特质理论
D.
“大五”人格理论
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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
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马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
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