皮皮学，免费搜题
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【单选题】
第三代头孢菌素的特点是
A.
及对铜绿假单胞菌、厌氧菌有效
B.
对肾脏基本无毒性
C.
耐药性产生快
D.
A+B
E.
A+C
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移,买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的,人民法院应予支持。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移,买受人可以要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】我国社会主义法律部门中包括有( )。
A.
宪法
B.
法律
C.
行政法
D.
行政法规
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【简答题】请补全划线部分的翻译：广州市天河北路233号中信广场邮编：510610Rm. 7201-7202, _____, 233 Tianhe Road (N), Guangzhou
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【单选题】公务员受到下列处分后，不能被解除的是()。
A.
撤职或者降级
B.
记过或者记大过
C.
开除
D.
警告
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【多选题】我国社会主义法律部门中包括有( )。
A.
法律
B.
行政法规
C.
宪法
D.
行政法
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【单选题】我国社会主义法律体系中的实体法律部门不包括 （ ）
A.
宪法及其相关法
B.
行政法
C.
公司法
D.
刑法
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【单选题】有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。
A.
给予相应的纪律处分
B.
不能降低或者取消其享受的待遇
C.
按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.
对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
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【单选题】以下哪种情况不能解除处分？（）
A.
毕业学年最后一个学期受违纪处分者
B.
考试作弊者
C.
偷盗财物者
D.
无故旷课者
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【单选题】王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.
员工薪水过高
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【判断题】出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移,买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的,人民法院应予支持。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移,买受人可以要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】我国社会主义法律部门中包括有( )。
A.
宪法
B.
法律
C.
行政法
D.
行政法规
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【简答题】请补全划线部分的翻译：广州市天河北路233号中信广场邮编：510610Rm. 7201-7202, _____, 233 Tianhe Road (N), Guangzhou
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【单选题】公务员受到下列处分后，不能被解除的是()。
A.
撤职或者降级
B.
记过或者记大过
C.
开除
D.
警告
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【多选题】我国社会主义法律部门中包括有( )。
A.
法律
B.
行政法规
C.
宪法
D.
行政法
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【单选题】我国社会主义法律体系中的实体法律部门不包括 （ ）
A.
宪法及其相关法
B.
行政法
C.
公司法
D.
刑法
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【单选题】有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。
A.
给予相应的纪律处分
B.
不能降低或者取消其享受的待遇
C.
按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.
对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
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【单选题】以下哪种情况不能解除处分？（）
A.
毕业学年最后一个学期受违纪处分者
B.
考试作弊者
C.
偷盗财物者
D.
无故旷课者
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【单选题】王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.
员工薪水过高
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