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【简答题】
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。 经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。 请问该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启示?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】简述金融机构体系的一般构成。
【多选题】下列关于具有商业实质，且换出和换入资产的公允价值均能够可靠计量的，换入资产入账价值表述正确的有()。
A.
换入资产的入账价值=换出资产的公允价值+增值税销项税额-增值税进项税额+支付的补价(或-收到的补价)+为取得换入资产支付的相关税费
B.
换入资产的入账价值=换人资产的公允价值+为取得换入资产支付的相关税费
C.
换入资产的人账价值=换出资产的账面价值+增值税销项税额-增值税进项税额+支付的补价(或-收到的补价)+为取得换入资产支付的相关税费
D.
换人资产的入账价值=换入资产的账面价值+增值税进项税额-增值税销项税额+收到的补价(或-支付的补价)+为取得换入资产支付的相关税费
【简答题】网络拓扑设计是组建网络的第一步,它对 (____ ) 、系统可靠性和通信费用有重 要影响。