Amy 是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。 (1)对于员工绩效,描述潜力观说法正确的是() A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么 (2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是() A、希望有自主的工作环境 B、喜欢工作中的自我引导,管理等 C、需要上级来指挥