Z 理论是 20 世纪 80 年代由美籍日裔学者威廉·大内 从比较管理学的角度提出的一种新的人力资源管理思想。他的核心观点不包括
A.
人能相互信任。因为生存环境相同,价值目标一致,使组织成员之间可以产生相互信任感
B.
人与人之间具有亲密性。在相互信任、相互支持的基础上形成人与人之间的亲密关系,使人愿意为他人和团体服务,甚至作出某种牺牲
C.
一般人都是勤奋的,厌恶工作并不是人的普遍本性,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样,自然而愉快
D.
人与人之间具有微妙性。人们既有共同的利益与目标,也有各自的欲望与需求,每个人都是多种矛盾的统一体。因此,人与人之间既可以相互沟通,又可能因各种矛盾使人际关系陷入僵局