皮皮学，免费搜题
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】商品的生产与组织可能包括这些活动( )
A.
组织生产
B.
库存检查
C.
入库以及出库
D.
运输配送
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【单选题】根据劳动法的有关规定, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
B.
在试用期间被证明不符合录用条件的
C.
严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
查看完整题目与答案
【单选题】根据劳动法的有关规定( )劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
在试用期间被证明不符合录用的条件
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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【判断题】以样本指标的实际值直接作为相应总体参数的估计值就是点估计。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件
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【单选题】360 关于经纬仪观测水平角的角值大小与测角误差的关系,下列说法正确的是()
A.
角值越大,测角误差越大
B.
角值越小,测角误差越大
C.
角值大小与观测误差大小无关
D.
两者相关,有时成正比,有时成反比
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【判断题】以样本指标的实际值直接作为相应总体参数的估计值,称为点估计。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据劳动法的有关规定( )劳动者可以随时通过用人单位解除劳动合同。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件等
B.
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
C.
严重私职 营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合作约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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【多选题】在确定企业使命时,必须充分、全面地考虑到与企业有厉害关系的各方面的要求和期望,他们既可以是一些组织团体也可能是个人。这些利害关系者有些不属于企业内部人员,但将受到企业作为产品生产者和销售者所开展业务活动的影响的“企业外部要求者”,这些利害关系者通常包括( )
A.
竞争者
B.
供应商
C.
政府
D.
顾客
E.
当地社区和普通民众
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【单选题】根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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相关题目：
【多选题】商品的生产与组织可能包括这些活动( )
A.
组织生产
B.
库存检查
C.
入库以及出库
D.
运输配送
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【单选题】根据劳动法的有关规定, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
B.
在试用期间被证明不符合录用条件的
C.
严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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【单选题】根据劳动法的有关规定( )劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
在试用期间被证明不符合录用的条件
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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A.
正确
B.
错误
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A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件
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A.
角值越大,测角误差越大
B.
角值越小,测角误差越大
C.
角值大小与观测误差大小无关
D.
两者相关,有时成正比,有时成反比
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A.
正确
B.
错误
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A.
在试用期间被证明不符合录用条件等
B.
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
C.
严重私职 营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合作约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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【多选题】在确定企业使命时,必须充分、全面地考虑到与企业有厉害关系的各方面的要求和期望,他们既可以是一些组织团体也可能是个人。这些利害关系者有些不属于企业内部人员,但将受到企业作为产品生产者和销售者所开展业务活动的影响的“企业外部要求者”,这些利害关系者通常包括( )
A.
竞争者
B.
供应商
C.
政府
D.
顾客
E.
当地社区和普通民众
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【单选题】根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.
.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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