A公司2017年有关职工薪酬业务如下: (1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人薪酬为50万元,总部管理人员薪酬为42万元。 (2)按照国家规定的标准计提的社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,其中生产工人负担8万元,总部管理人员负担2万元。按照规定计提住房公积金管理中心缴存的住房公积金,其中生产工人负担3万元,总部管理人员负担0.2万元。 (3)以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费20万元,其中包含企业负担的10万元和个人负担的10万元。 (4)以银行存款向住房公积金管理中心缴纳住房公积金6.4万元,其中包含企业负担的3.2万元和个人负担的3.2万元。 (5)以银行存款向职工支付工资,合计42.8万元。 (6)按照工资总额的2%计提工会部门缴纳的工会经费。 (7)将自己生产的笔记本电脑的产品用于发放给职工作为福利,每件产品成本为1.8万元,计税价格(售价)每件产品为2万元,其中生产工人为100人,总部管理人员20人。 (8)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工10名,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧0.2万元。 (9)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,每套月租金为2万元,按月以银行存款支付。 (10)A公司管理层2017年1月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人2人、总部管理人员1人,并于2017年10月31日执行。已经通知本人,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人20万元、总部管理人员每人50万元。 要求:根据以上资料编制会计分录。