是某制鞋公司职工。2012年5月31日，制鞋公司与协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以2002年6月1日作为入职时间计算年限。同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给10个月工资的经济补偿。办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。因此申请劳动裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付2011年1月至2012年5月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按主张的天数支付未休年休假工资。原来，主张其入职日期为2001年8月1日，2011年1月至2011年7月期间应按年休5天为标准折算休假天数，2011年8月至2012年5月期间应按年休10天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，在公司的工作年限尚不满10年，只能享受5天年休假。在这种情况下，如果您是一位裁员，应该支持谁的主张，为什么？