皮皮学,免费搜题
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【多选题】
可用于各种运输方式,包括多式联运的贸易术语有 ( )
A.
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B.
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C.
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明()。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
外部环境导致的结果
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【简答题】固定修复体包括 、 、 、 、 五种类型。
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【多选题】舌头的五味受体包括()。
A.
酸
B.
甜
C.
苦
D.
辣
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
该行业有发展潜力。
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【简答题】五轴箱体包括( )、( )、( )、五轴减速机和( )。
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【简答题】菌丝的组织体包括 、 、 、 、 五种结构。
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 ( ) 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
海尔公司的成功具有偶然性
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
.“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
运气好
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【单选题】北宋政权的建立是属于下列哪一种情形 ( )
A.
农民起义
B.
外戚夺权
C.
内部改革
D.
武将兵变
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【简答题】固定修复体包括 、 、 、 、 五种形式。
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明()。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
外部环境导致的结果
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【多选题】舌头的五味受体包括()。
A.
酸
B.
甜
C.
苦
D.
辣
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
该行业有发展潜力。
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【简答题】五轴箱体包括( )、( )、( )、五轴减速机和( )。
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 ( ) 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
海尔公司的成功具有偶然性
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【单选题】1995年,由于青岛红星电器公司亏损严重,资不抵债,面临破产,海尔集团兼并了这个公司,只派了三名领导干部把“海尔文化”带入公司,没有投入一分钱,一个月后这个公司就扭亏为盈。这说明 。
A.
“能人”是企业发展的关键,有了好的领导人,就一定能使企业扭亏为盈
B.
该公司的基础很好,否则就很难扭亏为盈
C.
.“海尔文化”包含了企业精神、企业制度和企业形象,所以可形成良好的运行机制,从而保证企业扭亏为盈
D.
运气好
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A.
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外戚夺权
C.
内部改革
D.
武将兵变
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