皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
在润滑条件下,运动副相对运动时产生轻微磨损、涂抹、擦伤等形式的表面破坏是属于______磨损。
A.
微动
B.
黏着
C.
磨粒
D.
疲劳
拍照语音搜题,微信中搜索
"皮皮学"
使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】携带氨基酸,转运氨基酸的RNA类型是()
查看完整题目与答案
【简答题】转运氨基酸的工具
查看完整题目与答案
【判断题】惯性制导的主要问题是累积误差随射程的增大而增大,制导精度不高。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2016年年初支付。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月...
A.
250
B.
50
C.
200
D.
0
查看完整题目与答案
【简答题】案例一: 劳动合同中约定条款的合法性 李某是某公司新招收的人力资源主管。2008年3月,公司在同李某签订劳动合同时约定:试用期为30天;公司为李某提供为期15天的岗前培训,培训费用公司支付,但李某必须在公司服务3年;李某必须保守公司秘密,离职后2年内不得到与该公司有竞争业务关系的公司工作,否则赔偿违约金10万元。李某当场签订了劳动合同。 当李某试用期25天后,公司领导觉得李某还是不能胜任岗位工作,...
查看完整题目与答案
【单选题】.以每股收益最大化作为财务管理的目标,存在的缺陷是()
A.
不能反映资本的活力水平
B.
不能用于不同资本规模的企业间比较
C.
不能用于统一企业的不同期间的比较
D.
没有考虑风险因素和时间价值
查看完整题目与答案
【简答题】案例分析: 2018 年 6 月 3 日,某市盛达粮油进出口有限责任公司(下称盛达公司)与该市东方储运公司签订一份仓储保管合同。合同主要约定:由东方储运公司为盛达公司储存保管小麦 60 万公斤,保管期限自 2004 年 7 月 10 日至 11 月 10 日,储存费用为 50000 元,任何一方违约,均按储存费用的 20% 支付违约金。合同签订后,东方储运公司即开始清理其仓库,并拒绝其他有关部位在...
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计...
A.
150
B.
50
C.
100
D.
0
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润...
A.
250
B.
50
C.
200
D.
0
查看完整题目与答案
【单选题】以每股收益最大化作为财务管理目标,存在的缺陷是( )。
A.
不能反映投资者投入的资本获取回报的能力
B.
不能用于不同资本规模的企业间比较
C.
不能用于同一企业的不同期间比较
D.
没有考虑风险因素和时间价值
查看完整题目与答案
相关题目:
【简答题】携带氨基酸,转运氨基酸的RNA类型是()
查看完整题目与答案
【简答题】转运氨基酸的工具
查看完整题目与答案
【判断题】惯性制导的主要问题是累积误差随射程的增大而增大,制导精度不高。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2016年年初支付。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月...
A.
250
B.
50
C.
200
D.
0
查看完整题目与答案
【简答题】案例一: 劳动合同中约定条款的合法性 李某是某公司新招收的人力资源主管。2008年3月,公司在同李某签订劳动合同时约定:试用期为30天;公司为李某提供为期15天的岗前培训,培训费用公司支付,但李某必须在公司服务3年;李某必须保守公司秘密,离职后2年内不得到与该公司有竞争业务关系的公司工作,否则赔偿违约金10万元。李某当场签订了劳动合同。 当李某试用期25天后,公司领导觉得李某还是不能胜任岗位工作,...
查看完整题目与答案
【单选题】.以每股收益最大化作为财务管理的目标,存在的缺陷是()
A.
不能反映资本的活力水平
B.
不能用于不同资本规模的企业间比较
C.
不能用于统一企业的不同期间的比较
D.
没有考虑风险因素和时间价值
查看完整题目与答案
【简答题】案例分析: 2018 年 6 月 3 日,某市盛达粮油进出口有限责任公司(下称盛达公司)与该市东方储运公司签订一份仓储保管合同。合同主要约定:由东方储运公司为盛达公司储存保管小麦 60 万公斤,保管期限自 2004 年 7 月 10 日至 11 月 10 日,储存费用为 50000 元,任何一方违约,均按储存费用的 20% 支付违约金。合同签订后,东方储运公司即开始清理其仓库,并拒绝其他有关部位在...
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计...
A.
150
B.
50
C.
100
D.
0
查看完整题目与答案
【单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润...
A.
250
B.
50
C.
200
D.
0
查看完整题目与答案
【单选题】以每股收益最大化作为财务管理目标,存在的缺陷是( )。
A.
不能反映投资者投入的资本获取回报的能力
B.
不能用于不同资本规模的企业间比较
C.
不能用于同一企业的不同期间比较
D.
没有考虑风险因素和时间价值
查看完整题目与答案