皮皮学，免费搜题
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【单选题】
What sort of men does the second woman like?
A.
Men with masculine faces
B.
Men who look intelligent
C.
Men with nice smile
D.
Men with curly hairs
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】职场新人在团队中应当注意什么？
A.
了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
B.
明确团队目标。
C.
多提建设性的意见。
D.
如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
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【判断题】与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】职场新人在团队中应当注意什么?()
A.
明确团队目标。
B.
了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
C.
如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
D.
多提建设性的意见。
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【单选题】某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
强制分布法
D.
平衡记分卡法
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【单选题】员工绩效评价的强制分配法属于( )
A.
目标管理法
B.
直接指标法
C.
绝对标准法
D.
相对标准法
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【判断题】与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。A. 错误 B. 正确
A.
正确
B.
错误
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【单选题】评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于（ ）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
人物比较法
D.
强制分配法
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【多选题】下列因模具温度控制不良,造成塑件缺陷的( )。
A.
条纹
B.
光洁度不佳
C.
裂纹
D.
烧焦
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【单选题】Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理...
A.
①②③
B.
①③④
C.
②④
D.
②③
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【单选题】已知HF的解离常数大于HOAc大于HCN,则以下电对标准电极电势最小的是
A.
H+/H2
B.
HOAc/H2
C.
HF/H2
D.
HCN/H2
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A.
了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
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明确团队目标。
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多提建设性的意见。
D.
如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
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【判断题】与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
A.
正确
B.
错误
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A.
明确团队目标。
B.
了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
C.
如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
D.
多提建设性的意见。
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【单选题】某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
强制分布法
D.
平衡记分卡法
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A.
目标管理法
B.
直接指标法
C.
绝对标准法
D.
相对标准法
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A.
正确
B.
错误
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排序法
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人物比较法
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强制分配法
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条纹
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光洁度不佳
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裂纹
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烧焦
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A.
①②③
B.
①③④
C.
②④
D.
②③
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【单选题】已知HF的解离常数大于HOAc大于HCN,则以下电对标准电极电势最小的是
A.
H+/H2
B.
HOAc/H2
C.
HF/H2
D.
HCN/H2
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