皮皮学，免费搜题
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【判断题】
“假如没有特殊情况,就照此办理”是规章制度的隐含条件。()A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是( )。
A.
从目标效率高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
在着负效率，应引起领导者注意
D.
应把目标效率&期望概率进行优化组合
【单选题】在Word中,关于快速表格样式的用法,以下说法正确的是______。
A.
只能使用快速表格样式生成表格
B.
可在生成新表时使用快速表格样式
C.
每种快速表格样式已经固定。不能对其进行任何形式的更改
D.
在使用-种快速表格样式后。不能再更改为其他样式
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是
A.
目标效价高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
存在着负效价，应引起领导者
D.
应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是
A.
目标效率的高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
存在负效率，应引起领导者注意
D.
应把目标效率和期望概率进行优化组合
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是:
A.
目标效率高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
存在着负效率，应引起领导者注意
D.
应把目标效率与期望概率进行优化组合
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是 ( )
A.
从目标效率高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
存在着负效率，应引起领导者注意
D.
应把目标效率＆期望概率进行优化组合
【单选题】在Word中，关于快速表格样式的用法，以下说法正确的是____：
A.
只能使用快速表格样式生成表格
B.
每种快速表格样式已经固定，不能对其进行任何形式的更改
C.
在使用一种快速表格样式后，不能再更改为其他样式
D.
可在生成新表时使用快速表格样式
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A.
目标效价高低是激励是否有效的关键
B.
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
存在着负效价，应引起领导者
D.
应把目标效价和期望概率进行优化组合