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【多选题】
境内甲公司是一家在上海证劵交易所挂牌交易的上市公司,居民企业乙公司、非居民企业丙公司以及居民均持有甲公司股票,其中乙公司持有甲公司股票24个月,丙公司持有甲公司股票10个月,持有甲公司股票8个月。甲公司于2018年1月向股东分配股息。乙公司分得股息30万元,丙公司分得股息10万元,居民分得股息1万元。根据有关规定,下列说法正确的有( )。
A.
甲公司向股东分配的股息,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
B.
乙公司从甲公司分得的股息收入不计入企业所得税应纳税所得额中征税
C.
丙公司如果在境内未设立机构、场所,则其取得的股息所得应缴纳企业所得税1万元
D.
丙公司如果在境内设立机构、场所且取得的股息与所设机构、场所有实际联系的,则其取得的股息10万元为免税收入
E.
从甲公司分得的股息收入应缴纳个人所得税0.1万元
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某高中男生,16岁，因高度近视到门诊检查视力，准备配近视镜。临床检查发现其近视是 由于晶状体半脱位引起。另外，门诊医生注意到该男生伴有身体瘦髙，四肢细长，手指长且纤细， 指关节松弛等症状。上述检测结果提示,男生可能罹患
A.
高度近视
B.
软骨发育不全
C.
成骨发育不全
D.
马凡氏综合征
E.
视网膜母细胞瘤
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【单选题】The ticket is on the floor, please _______. [     ]
A.
pick up it
B.
look for
C.
pick it up
D.
look it up
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【单选题】关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双 方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】当空运货物为重货时,一般按照货物的( )作为计费重量(1 分)
A.
实际净重
B.
体积重量
C.
实际毛重
D.
较高重量较低运价的分界点重量
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【单选题】中度近视的度数指的是
A.
-2.00D~-5.00D
B.
-3.00D~-5.00D
C.
-2.00D~-6.00D
D.
-3.00D~-6.00D
E.
‘-3.00D~-7.00D
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【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
A.
绩效就是最后考核的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
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【判断题】产品的标识、符号等也是品牌的一部分。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】柯达公司就是沉浸在产品观念中，患上了“营销近视症”。营销近视症是指（）。
A.
过度提高产品质量
B.
忽视科技的进步
C.
只看到短期的需求
D.
过分重视产品而忽视顾客需求
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【判断题】预防近视测光指示器电路中电位器的作用是调节光敏电阻的灵敏度。
A.
正确
B.
错误
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A.
高度近视
B.
软骨发育不全
C.
成骨发育不全
D.
马凡氏综合征
E.
视网膜母细胞瘤
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【单选题】The ticket is on the floor, please _______. [     ]
A.
pick up it
B.
look for
C.
pick it up
D.
look it up
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【单选题】关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双 方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】当空运货物为重货时,一般按照货物的( )作为计费重量(1 分)
A.
实际净重
B.
体积重量
C.
实际毛重
D.
较高重量较低运价的分界点重量
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【单选题】中度近视的度数指的是
A.
-2.00D~-5.00D
B.
-3.00D~-5.00D
C.
-2.00D~-6.00D
D.
-3.00D~-6.00D
E.
‘-3.00D~-7.00D
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【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
A.
绩效就是最后考核的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效评价
D.
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【判断题】产品的标识、符号等也是品牌的一部分。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】柯达公司就是沉浸在产品观念中，患上了“营销近视症”。营销近视症是指（）。
A.
过度提高产品质量
B.
忽视科技的进步
C.
只看到短期的需求
D.
过分重视产品而忽视顾客需求
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【判断题】预防近视测光指示器电路中电位器的作用是调节光敏电阻的灵敏度。
A.
正确
B.
错误
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