2016 年10月初,原告张某前往A公司应聘面试。同月16日,张某收到A公司的法定代表人发送的电子邮件。该电子邮件的内容为:“在我们会谈之后,我从你的话中知道,你需要一个更具挑战性的工作。在我读了你的简历后,我明白,似乎你在一家令你不高兴的公司工作了很久,因此我给予这个建议:你从11月8日开始在我公司工作。你必须承诺你将会加盟我公司。一旦我锁定这个情况,我不继续寻找更多的人。所以,你必须守信。你第一个月的工资为人民币10000元。如果我们发现你适合工作,我们将从第二个月起把你的工资增加到人民币12000元。至于社保福利,我们将从第二个月开始。我给你安排的工作是在NBD部,为我们的新系列开发新产品并研究新布料概念。你从早到晚的工作是联络我给你的工厂「以及与你的老工厂合作,为我公司开发新产品系列。目的是增强我们不太强的产品,这样,你就得到了你所需要的有挑战性的工作。请确认你可以做。一旦你回答这个问题,我还需要你告诉我你能为我们的新业务开发哪些类别的产品。请一项一项回答。请确认你的接受。” 当日,张某以电子邮件形式向予以回复:“谢谢你的聘用。在过去,我换过几个工作。不同的公司有不同的优势,因此我可以获得丰富的经验。但是,现在我想稳定下来。我将努力工作并为公司发展作出贡献。我保证我将从11月8日开始在你公司工作,第一个月工资为人民币10000元,第二个月工资为人民币12000元。我喜欢在NBD部工作,它是吸引人和有挑战性的。以下是我可以帮助开发的新业务:......” 2016 年11月5日,A公司注册成立。当月8日,张某如期至公司原址履职,但A公司已经搬迁。随后,张某发送电子邮件向A公司询问公司新的地址。2016年11月10日,A公司的人员向张某发送电子邮件称,双方存在误会,张某在公司的职位并未得到确认。只是向张某发出提议,并要求张某回答被询问的问题,在此基础上公司将安排一次会议详细讨论张某的工作职责。该电子邮件明确无法向张某提供聘用信。同时提议,如果张某在别处得到了职位,请不要犹豫予以接受。在次日张某向A公司发送的电子邮件中,张某表明其已经承诺在A公司工作,没有在其他公司申请职位,愿意为A公司的发展努力工作。 此后,聘用事项与A公司交涉未果,于2016年12月14日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求A公司以一个月工资的标准支付解除劳动关系经济补偿金12000元及赔偿经济损失11000元。仲裁委员会未能在规定期限内裁决,张某于2017年2月17日向法院起诉。 原告称:A公司于2016年10月16日通知原告于同年11月8日到公司工作,每月工资为人民币12000元,并要求原告回信确认。原告当日回复,确认接受A公司的聘用条件至此双方形成劳动合同关系。但原告按照A公司确定的时间去公司工作时,A公司却无故取消对原告的录用。而原告是放弃了另一家B公司以每月11000元薪金的聘用,选择至A公司工作。A公司应当对其行为给原告利益造成的损害承担责任。故要求被告A公司以一个月工资的标准向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元;向原告赔偿经济损失11000元;翻译资料费用90元和查询工商登记费用40A公司负担。 原告证明其诉讼请求所依据的事实,向法院提供如下证据材料:1.劳动争议仲裁委员会出具的证明。证明原告已就诉请事项向仲裁委员会申请仲裁,符合起诉条件。2.原告与A公司的负责人协商聘用事项的电子邮件。证明原告与A公司就聘用事项达成一致意见,双方形成劳动合同关系。3.B公司的录用通知书及企业法人营业执照。证明A公司录用原告后又无故取消录用,致使原告丧失了被B公司以11000元月薪录用的机会,遭受经济损失。 被告A公司辩称:对于聘用事项,公司与原告只是处于协商沟通过程中,尚未最终确定聘用原告。原告也从未在公司上班双方并未形成劳动关系,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,无法律依据,请求法院予以驳回。在双方协商过程中,公司无法预见原告声称的就业机会,对于原告所称的损失并非公司所致,公司不应就此承担赔偿责任。 被告A公司向法院提供了电子邮件,证明A公司并未最终确定聘用原告。 双方当事人提供的证据材料均在庭审中进行了质证。 问: 原告与被告之间是否存在劳动合同关系?被告有无过错?被告应否向原告支付经济补偿或赔偿金?请说明理由。