【单选题】有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是______。
A.
科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.
在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C.
大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.
45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【单选题】某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么?( )
【多选题】关于门窗工程量计算规则,下列说法正确的有( )。
【单选题】有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是( )。
A.
科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.
在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.
大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.
45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【单选题】有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是:
A.
科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.
在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.
大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.
45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【简答题】读北京市略图,回答问题。 (1)从图中能发现以下哪些地理信息?_______。(填字母) A.北京市是重要工业城市 B.北京的名胜古迹众多 C.北京有多条河流流经,水运发达 D.北京铁路线呈放射状,是重要的铁路枢纽 (2)北京市春季温暖干燥,多风沙;夏季炎热多雨;秋季天高气爽;冬季寒冷干燥;冬夏长、春秋短,属于典型的________________气候。 (3)北京市有我国第一个国家级高新技术产业...