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【简答题】
对某量等级精度测量五次得： ①29.18 ②29.24 ③29.27 ④29.26 ⑤29.25 求平均值及单次测量均方根差？
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参考答案：
参考解析：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A.
录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.
录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.
录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
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【判断题】. 俗话说: “ 有钱难买老来瘦 ” ,老年人越瘦越好。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列哪句的说法是不正确的
A.
美容药物学是研究具有美容作用药物的科学
B.
美容药物具有临床疗效
C.
化妆品属于美容药物
D.
美容药物按照药物管理
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【判断题】根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】关于录用通知书的说法，不正确的是( )
A.
录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
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【单选题】以下对录用通知书说法正确的是( )
A.
录用通知书一经发出不可反悔
B.
录用通知书不是属于法定必经程序
C.
录用通知书发了后，即视为双方劳动关系的建立
D.
录用通知书一定要通过书面的形式来发出
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【单选题】大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是（ ）。
A.
录用通知书就是劳动合同
B.
录用通知书不同于劳动合同
C.
录用通知书与劳动合同的作用相反
D.
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
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【单选题】关于录用通知书的说法，正确的是( )。
A.
录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
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【单选题】关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A.
录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.
录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.
录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
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C.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.
录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
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A.
正确
B.
错误
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A.
美容药物学是研究具有美容作用药物的科学
B.
美容药物具有临床疗效
C.
化妆品属于美容药物
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正确
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错误
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】关于录用通知书的说法，不正确的是( )
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录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
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A.
录用通知书一经发出不可反悔
B.
录用通知书不是属于法定必经程序
C.
录用通知书发了后，即视为双方劳动关系的建立
D.
录用通知书一定要通过书面的形式来发出
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【单选题】大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是（ ）。
A.
录用通知书就是劳动合同
B.
录用通知书不同于劳动合同
C.
录用通知书与劳动合同的作用相反
D.
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
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【单选题】关于录用通知书的说法，正确的是( )。
A.
录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
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【单选题】关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A.
录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.
录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
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录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
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