公司的奖金问题 前几年,由于受金融危机的影响,贸易公司出现效益滑坡。公司领导决定取消了每月发放的、人人有份的平均奖,并要求全体员工齐心协力、共度难关。取消了平均奖以后,员工怨声载道,工作积极性锐减。去年以来,随着经济形势的好转,公司的效益开始回升。因此,大家普遍对奖金的分配寄予厚望。但是临近年终,公司方面却没有一点动静。大家失望之余议论纷纷,份内的工作也不好好做了。公司领导则认为,前些年,奖金越发越多,员工的士气并没有因此而提高,相反,对奖金报酬的期望却“水涨船高”。 请问:案例中的平均奖是双因素理论中的哪种因素,是激励还是保健因素,为什么?