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【单选题】
根据下列电极电势数据, E θ (F 2 /Fˉ)=2.87V;E θ (Cl 2 /Clˉ)=1.36V;E θ (Br 2 /Br - )=1.065V;E θ (I 2 /Iˉ)=0.54V;E θ (Fe 3+ /Fe 2+ )=0.77V;指出哪一种说法是正确的:( )A.
在卤素离子中,只有Br ˉ 、I ˉ 能被Fe 3+ 氧化
B.
在卤素离子中,除F ˉ 外均能被Fe 3+ 氧化
C.
全部卤素离子均能被Fe 3+ 氧化
D.
在卤素离子中,只有I ˉ 能被Fe 3+ 氧化
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.
人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C.
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
【单选题】关于模式适用性，在以下情况不适合使用OBSERVER（观察者）模式？（）
A.
当一个抽象模型有两个方面，其中一个方面依赖于另一方面。将这二者封装在独立的对象中以使它们可以各自独立地改变和复用
B.
当对一个对象的改变需要同时改变其它对象，而不知道具体有多少对象有待改变
C.
当一个对象必须通知其它对象，而它又不能假定其它对象是谁。换言之，你不希望这些对象是紧密耦合的
D.
在不影响其他对象的情况下，以动态、透明的方式给单个对象添加职责
【简答题】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源; B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心; D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理; E在管理经验上，传...
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