皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
患者男,51岁。右颈肩痛1年,伴右手麻3个月。诊断为颈椎病。此诊断中,以下哪一条是可靠的依据:
A.
颈肩部疼痛
B.
X 线摄片显示有骨刺
C.
霍夫曼征(+)
D.
手指麻木
E.
颈部活动受限
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】公文标题结构由发文作者、事由、公文名称三要素组成。公文标题三要素通常应表达完整，但在特定情形下可以省略“作者”或者“事由”要素。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
查看完整题目与答案
【单选题】关于动脉韧带的描述,哪项是正确的
A.
连于肺动脉干与升主动脉之间
B.
由肌纤维束构成
C.
来源于动脉圆锥
D.
是动脉导管闭锁的遗迹
E.
为动脉韧带三角的后界
查看完整题目与答案
【单选题】公文的标题一般由哪些要素组成?
A.
版头、发文字号
B.
抄送机关、版头、主题词
C.
份号、密级标志、主题词
D.
发文机关名称、内容、文种
查看完整题目与答案
【多选题】关于大理石,也称云石,说法正确的是( )
A.
是变质岩的一种
B.
属中硬石材
C.
一般用于室外
D.
汉白玉是大理石的一种,可用于室外装饰
查看完整题目与答案
【判断题】亚麻面料+亚麻色系属于非常天然的搭配,色牢度较好,不易褪色,可以接受长时间的日晒
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】以下对历史人物的描述错误的有()。
A.
日僧最澄入唐求法,回国后以比睿山为中心传播天台宗
B.
禅宗北宗创始人为慧能,南宗创始人为神秀
C.
梁武帝主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓
D.
“念佛不忘救国,救国不忘念佛”是弘一法师提出的
E.
《大唐西域求法高僧传》是由玄奘书写的
查看完整题目与答案
【简答题】公文的标题一般由哪些要项组成?（ ）
查看完整题目与答案
【判断题】标准误越小,利用样本均值估计总体均值,精度越高
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】公文标题结构由发文作者、事由、公文名称三要素组成。公文标题三要素通常应表达完整，但在特定情形下可以省略“作者”或者“事由”要素。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
查看完整题目与答案
【单选题】关于动脉韧带的描述,哪项是正确的
A.
连于肺动脉干与升主动脉之间
B.
由肌纤维束构成
C.
来源于动脉圆锥
D.
是动脉导管闭锁的遗迹
E.
为动脉韧带三角的后界
查看完整题目与答案
【单选题】公文的标题一般由哪些要素组成?
A.
版头、发文字号
B.
抄送机关、版头、主题词
C.
份号、密级标志、主题词
D.
发文机关名称、内容、文种
查看完整题目与答案
【多选题】关于大理石,也称云石,说法正确的是( )
A.
是变质岩的一种
B.
属中硬石材
C.
一般用于室外
D.
汉白玉是大理石的一种,可用于室外装饰
查看完整题目与答案
【判断题】亚麻面料+亚麻色系属于非常天然的搭配,色牢度较好,不易褪色,可以接受长时间的日晒
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】以下对历史人物的描述错误的有()。
A.
日僧最澄入唐求法,回国后以比睿山为中心传播天台宗
B.
禅宗北宗创始人为慧能,南宗创始人为神秀
C.
梁武帝主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓
D.
“念佛不忘救国,救国不忘念佛”是弘一法师提出的
E.
《大唐西域求法高僧传》是由玄奘书写的
查看完整题目与答案
【简答题】公文的标题一般由哪些要项组成?（ ）
查看完整题目与答案
【判断题】标准误越小,利用样本均值估计总体均值,精度越高
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
查看完整题目与答案