皮皮学,免费搜题
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【单选题】
いい先生に習えば、必ず上手になれると考える学生が多い。しかし、私は先生がいいだけでは上手にはなれないように思う。 問:筆者が言いたいことは何か。
A.
いい先生に習えば、必ず上手になれる。
B.
いい先生に習うだけでは、上手にはなれない。
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】用人单位向劳动者提供的专项培训费用包括( )。
A.
有支付凭证的培训费用
B.
培训期间的差旅费
C.
培训期间向劳动者支付的工资
D.
其他因培训而产生的用于该劳动者的直接费用
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【单选题】潮龄是 。
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
D.
由每天月中天时刻至实际大潮高潮时的时间间隔的长期平均值
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【单选题】潮龄是 :
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
D.
由每天月中天时刻至实际大潮高潮时的时间间隔的长期平均
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【多选题】专项培训费用包括()。
A.
因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用
B.
对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
C.
因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.
培训期间的差旅费
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【判断题】潮龄是由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】依据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013楼地面工程中,整体面层工程量,应扣除地面上( )所占面积。
A.
间壁墙
B.
附墙烟囱
C.
突出地面的设备基础
D.
0.3m2以内的孔洞
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【多选题】专项培训费用包括( )。
A.
用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B.
培训期间的差旅费用
C.
因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.
其他旅游费用
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【判断题】培训费由用人单位提供且为专项培训费用,仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】潮龄是 。
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
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【简答题】用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术 培训的,可以约定服务期。专项培训费用包括() A有凭证的培训费用、差旅费用 B因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 C与培训无关的出资招用 D提供住房、汽车等特殊待遇的情形。
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【多选题】用人单位向劳动者提供的专项培训费用包括( )。
A.
有支付凭证的培训费用
B.
培训期间的差旅费
C.
培训期间向劳动者支付的工资
D.
其他因培训而产生的用于该劳动者的直接费用
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【单选题】潮龄是 。
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
D.
由每天月中天时刻至实际大潮高潮时的时间间隔的长期平均值
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【单选题】潮龄是 :
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
D.
由每天月中天时刻至实际大潮高潮时的时间间隔的长期平均
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【多选题】专项培训费用包括()。
A.
因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用
B.
对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
C.
因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.
培训期间的差旅费
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【判断题】潮龄是由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】依据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013楼地面工程中,整体面层工程量,应扣除地面上( )所占面积。
A.
间壁墙
B.
附墙烟囱
C.
突出地面的设备基础
D.
0.3m2以内的孔洞
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【多选题】专项培训费用包括( )。
A.
用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B.
培训期间的差旅费用
C.
因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.
其他旅游费用
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【判断题】培训费由用人单位提供且为专项培训费用,仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】潮龄是 。
A.
由朔望日至大潮实际发生日之间的间隔天数
B.
由朔望日至实际大潮高潮时的时间间隔
C.
由每天月中天时刻至实际高潮时的时间间隔的长期平均值
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【简答题】用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术 培训的,可以约定服务期。专项培训费用包括() A有凭证的培训费用、差旅费用 B因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 C与培训无关的出资招用 D提供住房、汽车等特殊待遇的情形。
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