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【单选题】
男性,69岁。因“无明显诱因右侧颈肩部及右上肢突然疼痛,上臂麻木、胀痛,难以入睡1天”来诊。经卧床休息、静脉滴注甘油果糖及阿司匹林赖氨酸盐(赖氨匹林)3天后颈肩部及右上肢疼痛麻木明显减轻。查体:右肩关节主动外30°,被动外明显的疼痛弧(60°~120°),右肘关节屈曲正常,颈椎活动度受限不明显,右侧椎间挤压试验(-),右侧臂丛牵拉试验(±),坠臂试验(+),右侧肩峰下压痛(+)。为鉴别该患者是冈上肌腱炎引起的疼痛,还是肩袖损伤引起的疼痛,需要进一步做的检查是
A.
颈椎MRI
B.
颈椎CT
C.
肩关节MRI
D.
肩关节CT
E.
肱骨CT
F.
肱骨MRI
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参考答案:
参考解析:
知识点:
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】关于颗粒剂特点的叙述,正确的是
A.
易吸潮,故少量结块颗粒不影响质量
B.
携带方便,性质稳定
C.
只可内服,不可外用
D.
可通过加入矫味剂改善口感,掩盖不良臭味
【判断题】小重量、重复次数多的练习可发展慢肌纤维。
A.
正确
B.
错误
【多选题】关于颗粒剂特点的叙述,正确的是( )
A.
易吸潮,故少量结块颗粒不影响质量
B.
携带方便,性质稳定
C.
只可内服,不可外用
D.
可通过加入矫味剂改善口感,掩盖不良嗅味
【多选题】下列属于 员工定岗原则的是
A.
适所适才原则
B.
适才适所原则
C.
强度均衡的原则
【多选题】下列那些属于岗位薪酬制度的制定程序?
A.
根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例,根据工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额;
B.
根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
C.
根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级
D.
岗位分析与评价或对员工进行能力评价
【单选题】下列属于出纳工作基本原则的是()
A.
不具备上岗资格的人员,不得对外收付现金
B.
加强柜面监督,维护财经纪律,防止一切经济违法犯罪活动的发生
C.
办理现金、实物的保管调运业务做好库房管理,保证银行现金资产安全
D.
科学核定与调剂库存,保证支付,减少资金占压
【判断题】观光型饭店只接待观光度假的客人。
A.
正确
B.
错误
【简答题】服务初期能否降低客户期望值是一个服务人员成熟与否的重要标志。降低客户期望的套路被称为四轮驱动法,包括()()()()四个轮子。
【多选题】关于颗粒剂特点的叙述,正确的是
A.
易吸潮,故少量结块颗粒不影响质量
B.
携带方便,性质稳定
C.
只可内服,不可外用
D.
可通过加人矫味剂改善口感,掩盖不良嗅味
【单选题】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 根据上述定义,下列属于同工同酬的是( )。
A.
3月8号当天,甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.
四通公司正处于起步阶段,每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.
某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.
晓峰和老朱同是计件工,这个月生产了相同数量的产品,晓峰的工资为2355元,但由于老朱的工龄长两年,工资就比晓峰多了50元
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