皮皮学，免费搜题
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【简答题】
《中华人民共和国国防教育法》公布的时间是( )
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】1 患者男性,35岁,中度哮喘。就诊时下述指标中,哪项对于判断哮喘程度更为准确?
A.
心率110次/分
B.
偶发房性期前收缩
C.
血压150/90mmHg
D.
奇脉
E.
房室传导阻滞
【单选题】下列文件编辑说法中不正确的是（）
A.
实际上，文件的合并就是“复制”操作的一个应用。
B.
进入修订状态后，只能选择“接受修订”或“拒绝修订”，再不能退出修订状态，返回编辑状态。
C.
为了在大纲方式下可以提出纲要性内容，要使用Word的1～9级标题样式设置各级标题。
D.
页眉和页脚是在一页的顶部或底部所使用的文字或图形。使用“视图页眉和页脚”命令就可以进行页眉和页脚的编辑和插入。
【单选题】患者男性, 35 岁,中度哮喘。就诊时下述指标中,哪项对于判断哮喘程度更为准确?
A.
心率 110 次 / 分
B.
偶发房性期前收缩
C.
血压 150/90mmHg
D.
奇脉
E.
房室传导阻滞
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列所说法正确的是:
A.
只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡很容易实现。
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的。
C.
当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高。
D.
当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快但可撤回的程度比较低。
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是:
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求，裁员方法见效较快，但员工受伤害程度较高
D.
当供小于求，鼓励员工加班的见效较快，但可撤回的程度较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效的速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】慢性脓胸肺内无病变者，较为理想的手术方法是（）
A.
肋间插管闭式引流术
B.
胸膜纤维板剥除术
C.
胸廓改型术
D.
纤维板剥除术+胸廓改型术
E.
胸廓改型术+肺叶切除术
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