皮皮学，免费搜题
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【单选题】
如果我们认同每个国家的ERP是确定的，则可以认为其基于中国的ERP的溢价可以参照基于美国的ERP的溢价来估算，基于美国ERP基础上计算的中国国家风险溢价为()。
A.
5.75%
B.
7.75%
C.
0.9%
D.
0
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参考答案：
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知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】在设计凸轮机构时,凸轮基圆半经取得越 ,所设计的机构越紧凑,但机构的压力角变 ,使机构的工作性能变坏。
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【简答题】如何推动形成绿色发展方式和生活方式?
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【多选题】在职业生涯规划理论中,帕森斯所说的个人特质,表现在工作上,就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括:( )
A.
兴趣偏好
B.
性格偏好
C.
技能
D.
价值观
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【判断题】人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】S7-300 PLC系统中最多可以扩展几个机架？
A.
3
B.
4
C.
5
D.
1
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【多选题】危险源的划分方式包括()
A.
按地点划分
B.
按活动划分
C.
按人员划分
D.
按环境划分
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【单选题】S7-300PLC系统中最多可以扩展几个机架？
A.
3个
B.
5个
C.
4个
D.
1个
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【简答题】在设计凸轮机构时，凸轮基圆半经取得越[填空(1)] ，所设计的机构越紧凑，但机构的压力角变[填空(2)] ，使机构的工作性能变坏。A. 小B. 大
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【单选题】( ),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业, 把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。
A.
胜任素质理论
B.
人职匹配理论
C.
测量理论
D.
量化基础
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【简答题】（ ）的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
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【多选题】在职业生涯规划理论中,帕森斯所说的个人特质,表现在工作上,就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括:( )
A.
兴趣偏好
B.
性格偏好
C.
技能
D.
价值观
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【判断题】人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】S7-300 PLC系统中最多可以扩展几个机架？
A.
3
B.
4
C.
5
D.
1
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【多选题】危险源的划分方式包括()
A.
按地点划分
B.
按活动划分
C.
按人员划分
D.
按环境划分
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A.
3个
B.
5个
C.
4个
D.
1个
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【简答题】在设计凸轮机构时，凸轮基圆半经取得越[填空(1)] ，所设计的机构越紧凑，但机构的压力角变[填空(2)] ，使机构的工作性能变坏。A. 小B. 大
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【单选题】( ),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业, 把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。
A.
胜任素质理论
B.
人职匹配理论
C.
测量理论
D.
量化基础
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