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【简答题】
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】人力资源管理在企业管理中的作用有()。
A.
有利于企业促进生产经营的顺利进行
B.
有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C.
有利于减少劳动消耗，提高经济效益并使企业的资产保值增值
D.
有利于控制人力资源成本，提高企业的竞争力水平和可持续发展能力
E.
有利于有效的管理者总是把人看作是管理的主体和动力
【简答题】由于一个电路中(__)的变化,在另一个中产生感应(__)的电磁感应现象称为互感。
【单选题】企业年金作为人力资源管理的一种重要手段,其在人力资源管理中具有重要作用,以下不属于企业年金在人力资源管理中的作用的是( )。
A.
能提高企业薪酬体系的吸引力
B.
能增加员工的企业归属感
C.
能提高企业资金的利用效率
D.
能提高员工工作的积极性
【单选题】在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。
A.
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
【单选题】企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。 以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证?( )
A.
人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B.
个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C.
人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D.
世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
【单选题】()定位于在支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能。而学术理论界采用的定义,指的是为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
A.
传统人力资源管理
B.
战略人力资源管理
C.
全球人力资源管理
D.
现代人力资源管理
【多选题】人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A.
确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B.
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C.
人力资源规划无法有效控制人工成本
D.
人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E.
有助于调动员工的积极性
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