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【单选题】
行列式 中元素1的余子式为A.
3
B.
1
C.
2
D.
5
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列说法正确的是（ ）。
A.
在互为对偶的一对原问题与对偶问题中，原问题可行解的目标函数值都一定不超过其对偶问题可行解的目标函数值
B.
如果线性规划的对偶问题无可行解，则原问题也一定无可行解
C.
如果线性规划问题原问题有无界解，那么其对偶问题必定无可行解
D.
如果线性规划的原问题存在可行解，则其对偶问题也一定存在可行解
【单选题】下列说法正确的为( )
A.
如果线性规划的原问题存在可行解,则其对偶问题也一定存在可行解
B.
如果线性规划的对偶问题无可行解,则原问题也一定无可行解
C.
在互为对偶的一对原问题与对偶问题中,不管原问题是求极大或极小,原问题可行解的目标函数值都一定不超过其对偶问题可行解的目标函数
D.
如果线性规划问题原问题有无界解,那么其对偶问题必定无可行解
【单选题】在描述一级反应的下列说法中，不正确的是
A.
ln c 对时间 t 作图得一直线；
B.
半衰期与反应物起始浓度成反比；
C.
同一反应消耗反应物的百分数相同时，所需时间相等；
D.
速率常数的量纲为（时间)
【单选题】听力原文： 尼克?柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出的“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需要的素质或潜质。 专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人决不会只根据这个人...
A.
应聘者学历的高低、履历表上的经历
B.
是否具有面试公司所需的素质和潜质
C.
是否能给面试的公司带来最大的利益
D.
在面试现场是否能获得面试官的好感
【多选题】关于圣维南原理,以下说法正确的是
A.
圣维南原理可以陈述为：如果把物体的一小部分边界上的面力，变换为分布不同但静力等效的面力(主矢量相同、对于同一点的主矩也相同)，那么，近处的应力分布将有显著的改变，但是远处所受的影响可以忽略不计。
B.
圣维南原理还可以陈述为：如果物体一小部分边界上的面力是一个平衡力系(主矢量及主矩都等于0)，那么，这个面力就只会使得近处产生显著的应力，远处的应力可以不计。
C.
圣维南原理绝对不能离开“静力等效”条件
D.
圣维南原理只能用于物体的一小部分边界上(又称为局部边界、小边界或次要边界)，因为如果应用于大边界上(又称为主要边界)，则必然使整个物体的应力状态都发生显著改变。
E.
应用圣维南原理得到的等效边界条件是三个积分形式的条件，可化为代数方程，比较容易满足；精确的应力边界条件书中式(2-18)一般为两个函数方程，不易满足。常常在小边界上用近似的三个积分条件代替精确的边界条件。
【单选题】下列说法正确的是（ ）。
A.
如果线性规划的原问题存在可行解，则其对偶问题也一定存在可行解
B.
如果线性规划的对偶问题无可行解，则原问题也一定无可行解
C.
在互为对偶的一对原问题与对偶问题中，不管原问题是求极大还是求极小，原问题可行解的目标函数值都一定不超过其对偶问题可行解的目标函数值
D.
如果线性规划问题原问题有无界解，那么其对偶问题必定无可行解
【简答题】把35粒糖果平均分给小朋友,每个小朋友分2粒,能正好分完吗?每个小朋友分5个能正好分完吗?为什么?
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