新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天苦的招聘工作完成后，和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，也很纳闷，花费了这么多时间和费用，苦苦的人员为什么会不合适呢? (1)、和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于()。 A、个别面试 B、会议型面试 C、小组面试 D、成组面试 (2)、采用的这种面试组织形式的优点是()。 A、有利于建立较为亲密的关系 B、从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见 C、给应聘者造成压力 D、应聘者之间形成比较，提高面试的效率 (3)、根据和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于()。 A、结构化面试 B、非结构化面试 C、集成化面试 D、非集成化面试 (4)、人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是()。 A、减少面试的主观性，提高准确性和可靠性 B、比较灵活 C、因应聘者的不同会获得不同的信息 D、讨论更加深入 (5)、和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是()。 A、提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情 B、提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答，做出初步判断 C、不再引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会 D、提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息