2006年7月，22岁的在某宾馆招聘过，经考核被录用为服务员，宾馆与签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”在签字时，对该条款比较犹豫，但其同学、朋友意见为：找工作不容易，且5年后年龄也不大，一般不耽误结婚。于是与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，与其恋爱两年的朋友结婚，因单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分大点，怀孕了。宾馆以此为由提前解除了与的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于违约，宾馆通知，决定自即日起，解除与的劳动合同，应本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资“不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否违法？为什么？