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【多选题】
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 本案例中的考核结果可以应用到人力资源管理的( )。A.
人员培训
B.
薪酬发放
C.
战略规划
D.
人员的晋升
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】刘某,33岁,被诊断为Graves病,予以甲巯咪唑治疗后症状好转,便自行停药。1天前与人争吵后突然出现恶心、呕吐、神志不清。T 40°C,甲状腺激素水平明显升高。目前该病人最可能是发生了
A.
甲状腺危象
B.
酮症酸中毒
C.
癌变
D.
低血糖反应
E.
抗甲状腺药物过敏反应
【多选题】中国在过渡时期的总路线是
A.
逐步实现国家的社会主义工业化
B.
逐步实现国家对农业的社会主义改造
C.
逐步实现国家对手工业的社会主义改造
D.
逐步实现国家对资本主义工商业的社会主义改造
E.
逐步实现国家对官僚资本主义的没收
【多选题】中国在过渡时期的总路线是
A.
逐步实现国家的社会主义工业化
B.
逐步实现对农业的社会主义改造
C.
逐步实现对手工业的社会主义改造
D.
逐步实现对资本主义工商业的社会主义改造
【简答题】膝关节外翻角小于 ，称为膝外翻。A. 170°
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