皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能对他所在公司的发展情况作何判断?
A.
公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力
B.
公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范
C.
无法作出判断
D.
公司会面临人才危机
拍照语音搜题,微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】坐在正式场合一定要遵守的就座规则为()。
A.
左进左出
B.
左进右出
C.
右进右出
D.
右进左出
【单选题】坐在正式场合一定要遵守的就座规则为( )
A.
右进右出
B.
左进左出
C.
左进右出
D.
右进左出
E.
以上都可以
【单选题】下面关于领导与管理的关系的说法正确的是( )。
A.
管理是更大的概念,领导是管理的一项重要的职能
B.
领导的内涵更为广泛,管理是其中的一部分
C.
领导就是管理,二者是同一概念的不同表达
D.
领导是更高层次的概念,管理是低层次的概念。
【多选题】下列关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
A.
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.
积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E.
职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
【单选题】坐在正式场合一定要遵守的就座规则为( )。
A.
左进左出
B.
左进右出
C.
右进右出
D.
右进左出
【单选题】坐在正式场合一定要遵守的就座规则为( )。
A.
左进右出
B.
左进左出
C.
右进右出
D.
右进左出
【单选题】下面关于领导和管理的关系说法正确的是
A.
管理是更大的概念 , 领导是管理的一项重要职能
B.
领导的范围更加广泛 , 管理是其中的一部分
C.
领导就是管理 , 二者是同一概念的不同表达
D.
领导是更高层次的概念 , 管理是低层次的概念
【单选题】坐在正式场合一定要遵守的就座规则为 :
A.
左进右出
B.
左进左出
C.
右进右出
D.
右进左出
E.
以上均可
【多选题】下列关于全面风险管理体系的说法,正确的是()。
A.
全面风险管理要素有8个
B.
企业的4个目标都是为全面风险管理的8个要素服务的
C.
企业的层级,包括整个企业、各职能部门、各条业务线以及下属各子公司
D.
企业各个层级都要坚持同样的4个目标
E.
外部环境属于全面风险管理要素
【单选题】下面关于管理的职能的说法正确的是( )
A.
领导是为事物未来的发展规定方向和进程,重点要解决两个基本问题:一是做什么;二是怎么做,先做什么,后做什么。
B.
控制是管理的核心。
C.
组织是管理的首要职能。
D.
控制职能是管理者为了保证实际工作与目标一致而进行的活动。
相关题目: