皮皮学，免费搜题
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【多选题】
企业文化与企业伦理概念相近,极易混淆,常常被不加区分的使用。以下各项中哪项是企业文化与企业伦理之间的关系?A.
企业伦理与企业文化都是一个企业的核心
B.
企业伦理是核心，企业文化是企业伦理的外在反映
C.
不同的伦理观念支持着企业文化的不同层面
D.
企业文化进一步强化企业伦理
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参考答案：
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】物体在外力作用下，材料产生屈服现象的极限应力值称为屈服强度。若材料没有明显的屈服现象，则国家标准规定残余应力达到( )时的应力值作为屈服强度。
A.
2%
B.
3%
C.
5%
D.
4%
【简答题】简述需要、诱因与动机的关系。
【单选题】若材料的屈服应力 σ s = 400MPa ,安全因数 n=2 。则材料的许用应力【 】为:
A.
【 】=400/2=200Mpa
B.
【 】=400/1.5=267Mpa
C.
【 】=400Mpa
D.
【 】=800Mpa
【单选题】若材料的屈服应力 σ s = 400MPa(N/mm2) ,安全因数 n=2 。则材料的许用应力【 】为:
A.
【 】=屈服应力除以安全系数=400/2=200Mpa
B.
【 】= 屈服应力除以安全系数= 400/1.5=267Mpa
C.
【 】=400Mpa
D.
【 】=800Mpa
【简答题】简述动机与需要、诱因的关系。
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【单选题】物体在外力作用下，材料产生屈服现象的极限应力值称为屈服强度。若材料没有明显的屈服现象，则国家标准规定残余应力达到( )时的应力值作为屈服强度。
A.
2%
B.
3%
C.
5%
D.
4%