未雨绸缪:应对史上更难就业季 材料一: 据人力资源和社会保障部数据显示 , 2014 年全国高校毕业生人数 727 万人。相比 2013 年 699 万毕业生增长 28 万人次,再创历史新高,被“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下,每年都在增加的毕业生人数,使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。 材料二: “更难就业季”,难在哪里?一是毕业生自我认知与社会观念错位,“精英情节”导致就业方向狭隘。不少人仍然认为,蓝领技工、第三产业等又苦又累,多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位,而这些单位招收的人数却在不断减少。毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“”的职位。二是信息缺乏,信心缺失,毕业生或选择逃避就业。毕业生对职场信息的缺乏,导致自我职业道路迷茫,加上来自社会及家庭等各方面的压力,毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,掉落悲观的情绪中失去方向,从而失去信心,不敢投递简历或选择逃避就业。三是价值观、需求偏离,企业与毕业生产生代沟。新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗,出现频繁的跳槽和裸辞的现象,让企业大为头疼。 分析材料一、二,说一说就业市场中存在哪些矛盾?选择一对矛盾试试看如何处理这一对矛盾关系?