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举一反三
【单选题】()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
A.
工作分析
B.
职务评估
C.
职位分析
D.
岗位分析
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【单选题】which organization in the united states demonstrated strongly against any laws that might restrict gun ownership?
A.
The NRA (National Rifle Association).
B.
The Supreme Court.
C.
The Motion Picture Association.
D.
The Asian Society. .
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【单选题】一个12岁的男孩有严重哮喘发作喘息。血气分析显示他的PaO2 为60 mmHg， PaCO2 为 30mm Hg。下列关于该患者情况的陈述哪项最正确?
A.
用力呼气量 / 用力肺活量 (FEV1 / FVC) 增加
B.
肺部病变累及区通气 / 血流比值增高
C.
他的动脉 PCO2 高于正常是由于气体交换不足
D.
他的动脉 PCO2 低于正常是因为血氧不足导致的换气过度
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【单选题】关于工作分析的说法，错误的是( )。
A.
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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【单选题】职业分析的基点是（），它一方面确定了特定工作在整个社会职业结构中的位置，另一方面确定了该工作的职能和性质、劳动的具体内容和时间。
A.
职业理论
B.
职业知识
C.
职业技能
D.
职业岗位
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【多选题】某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不...
A.
工作分析的目的
B.
工作分析的成本效益
C.
工作分析的产生和发展
D.
工作分析过程中员工应给予的配合
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【单选题】Which organization determines procedures for the settlement of international trade disputes?
A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
International Monetary Organization
D.
International Bank for Reconstruction and Development
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【单选题】Which organization proposes the application of this system?
A.
UEFA
B.
UEFA Referees Committee
C.
FIFA
D.
World Cup Committee
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【单选题】which organization is a department of Embassy?
A.
Chamber of Comercial Counselor
B.
Commercial Counselor's Office
C.
Chamber of Commerce
D.
Commercial Chamber's Office
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【单选题】Which organization is with commercial purpose?
A.
WTO
B.
UNESCO
C.
PICC
D.
NATO
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A.
工作分析
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职务评估
C.
职位分析
D.
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A.
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B.
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C.
The Motion Picture Association.
D.
The Asian Society. .
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A.
用力呼气量 / 用力肺活量 (FEV1 / FVC) 增加
B.
肺部病变累及区通气 / 血流比值增高
C.
他的动脉 PCO2 高于正常是由于气体交换不足
D.
他的动脉 PCO2 低于正常是因为血氧不足导致的换气过度
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A.
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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C.
职业技能
D.
职业岗位
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A.
工作分析的目的
B.
工作分析的成本效益
C.
工作分析的产生和发展
D.
工作分析过程中员工应给予的配合
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A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
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D.
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【单选题】Which organization proposes the application of this system?
A.
UEFA
B.
UEFA Referees Committee
C.
FIFA
D.
World Cup Committee
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A.
Chamber of Comercial Counselor
B.
Commercial Counselor's Office
C.
Chamber of Commerce
D.
Commercial Chamber's Office
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A.
WTO
B.
UNESCO
C.
PICC
D.
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