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【单选题】
下列描述的不是职能性人力资源管理相关职能内容的是()。A.
人力资源规划：只按照领导层的指令来进行相关的人事工作，基本不考虑人力资源规划方面的工作。
B.
招聘与甄选：只关心应聘者的条件是否职位相匹配，或者只起到用人部门负责人与应聘者之间沟通、桥梁的作用而已
C.
绩效管理：只关注绩效考核与惩罚，大多扮演企业警察的角色，只负责挑毛病、找漏洞，不可能形成科学的绩效管理体系。
D.
培训与开发：根据企业战略发展需要，结合员工的个人发展计划提供系统完善的人力资源培训开发体系，确保为企业源源不断输送所需各种类型人才的同时，实现企业迅猛发展与员工职业生涯发展。
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】关于费用效益分析的以下说法,正确的是( )。
A.
费用效益分析法是对效益B与费用C定量比较的分析方法。
B.
可以采用绝对效果指标 [B-C ]；[B-C]≥0，项目可以接受；[B-C]小于0，项目不可以接受，应予拒绝。
C.
也可以采用相对效果指标 [B/C ]；[B/C]≥1，项目可以接受；[B/C]小于1，项目不可以接受，应予拒绝。
D.
追加投资是划算的，能带来更多的经济效益，因此选择投资大的方案
【简答题】A.龟角、白芥子 B.地龙、丝瓜络 C.石菖蒲、远志 D.龙胆草、夏枯草 E.僵蚕、全蝎 3.颤证患者肢体颤动不止,应加用() 4.颤证患者神志呆滞,应加用()
【单选题】以下关于项目经济费用效益分析的说法中正确的是：
A.
经济费用效益分析应考虑沉没成本
B.
经济费用和效益的识别不适用“有无对比”原则
C.
识别经济费用效益时应剔出项目的转移支付
D.
为了反映投入物和产出物真实经济价值，经济费用效益分析不能使用市场价格
【多选题】关于费用效益分析的以下说法,正确的是( )。
A.
费用效益分析法是对效益B与费用C定量比较的分析方法。
B.
可以采用绝对效果指标 [B-C ]；[B-C]≥0，项目可以接受；[B-C]<0，项目不可以接受，应予拒绝。< /div>
C.
也可以采用相对效果指标 [B/C ]；[B/C]≥1，项目可以接受；[B/C]<1，项目不可以接受，应予拒绝。< /div>
D.
采用增量费用效益分析，若 [ △ B/ △ C]= △ B/ △ C>1，说明追加投资是划算的，能带来更多的经济效益，因此选择投资大的方案
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