皮皮学，免费搜题
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【单选题】
光谱分析法可以对物质进行定性或定量分析,其利用的物质的特点是
A.
吸收、发射或散射光谱谱系
B.
吸收、发射或干射光谱谱系
C.
吸收、发射或衍射光谱谱系
D.
吸收、发射或折射光谱谱系
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参考答案：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】在分类的基础上,还可以根据自身的需要,将数量众多的就业信息分为必用、可用、备用和不用四个部分
A.
正确
B.
错误
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【单选题】添加辅食原则,以下哪项是错误的是
A.
有少到多
B.
由稀到稠
C.
由一种到多种
D.
由细到粗
E.
为了营养全面每天换一种
查看完整题目与答案
【多选题】公民、法人和其他组织对下列（ ）行为不服的，不能申请行政复议。
A.
劳动能力鉴定委员会的行为
B.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
C.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
E.
向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的
查看完整题目与答案
【单选题】关于辅食添加的原则，以下哪一项是错误的
A.
由少到多
B.
由稀到稠
C.
由细到粗
D.
每天换一种
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【多选题】磷酸戊糖途径的生理意义包括
A.
参与生物转化反应
B.
提供线粒体氧化的能量
C.
维持谷胱甘肽的还原状态
D.
提供核糖
查看完整题目与答案
【多选题】磷酸戊糖途径的生理意义包括
A.
参与生物转化反应
B.
提供线粒体氧化的能量
C.
提供用于生物合成的NADPH+H+
D.
维持还原型谷胱苷肽正常含量
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【多选题】下列事项，不能申请行政复议（ ）。
A.
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.
认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
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【单选题】以下辅食添加原则哪一项是错误的
A.
从少到多
B.
从稀到稠
C.
从软到硬
D.
从粗到细
E.
由一种到多种
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【多选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
A.
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.
受理劳动争议案件
C.
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.
对仲裁活动进行监督
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【多选题】下列事项，不能申请行政复议的有（）。
A.
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.
认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
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【判断题】在分类的基础上,还可以根据自身的需要,将数量众多的就业信息分为必用、可用、备用和不用四个部分
A.
正确
B.
错误
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【单选题】添加辅食原则,以下哪项是错误的是
A.
有少到多
B.
由稀到稠
C.
由一种到多种
D.
由细到粗
E.
为了营养全面每天换一种
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【多选题】公民、法人和其他组织对下列（ ）行为不服的，不能申请行政复议。
A.
劳动能力鉴定委员会的行为
B.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
C.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
E.
向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的
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【单选题】关于辅食添加的原则，以下哪一项是错误的
A.
由少到多
B.
由稀到稠
C.
由细到粗
D.
每天换一种
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【多选题】磷酸戊糖途径的生理意义包括
A.
参与生物转化反应
B.
提供线粒体氧化的能量
C.
维持谷胱甘肽的还原状态
D.
提供核糖
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A.
参与生物转化反应
B.
提供线粒体氧化的能量
C.
提供用于生物合成的NADPH+H+
D.
维持还原型谷胱苷肽正常含量
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【多选题】下列事项，不能申请行政复议（ ）。
A.
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.
认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
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A.
从少到多
B.
从稀到稠
C.
从软到硬
D.
从粗到细
E.
由一种到多种
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A.
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.
受理劳动争议案件
C.
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.
对仲裁活动进行监督
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A.
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.
认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
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