皮皮学，免费搜题
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【简答题】
下列哪项不是猪苓的特征（ ）
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】梅奥等人对霍试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是 ( ) A .职工是“社会人” B.职工是“经济人” C.企业中有“非正式组织” D .新型领导能力在于提高职工满足度 E.存在着霍桑效应 梅奥等人对霍试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是 ( )
A.
职工是“社会人”
B.
职工是“经济人”
C.
企业中有“非正式组织”
D.
新型领导能力在于提高职工满足度
E.
存在着霍桑效应
【多选题】霍桑试验的主要结论为( )
A.
职工是“社会人”
B.
企业中存在着“非正式组织”
C.
新型的领导能力在于提高职工的满足度
D.
存在霍桑效应
E.
生产效率主要取决于职工的积极性
【简答题】下面是一篇来自招生就业处的材料,请认真地阅读这篇材料,并根据所学知识以校报记者的名义至少撰写一条以上硬新闻(如果撰写两条导语、主题的新闻,最高有20分的加分)。要求: ( 1 )要有完整的标题、消息头和导语 ( 2 )消息的字数不能少于 300 字。 ( 3 ) 如果实在需要一些材料中没有提到但又很关键的数字、细节、时间 、人名、消息来源或者人物的引语,可以在不脱离材料大意的前提下自己合理想象一下...
【多选题】人际关系理论的主要观点是()。
A.
职工是“社会人”
B.
新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.
在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.
管理应当挑选头等工人
【简答题】人际关系学说提出了与泰罗的科学管理思想不同的新观点:职工是 ?? 人;企业中存在非正式组织;新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
【多选题】人际关系学说的主要观点有
A.
职工是社会人
B.
企业中存在着非正式组织
C.
对人必须严加管理
D.
新的领导能力在于提高职工的满足度
E.
企业应采取新型的领导方法
【简答题】n. 角落,转角,窘境
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