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【简答题】
已知变量I 有如下定义: int I = 1000; 则下列类型转换中,哪些出现了数据精度的丢失?( 2 分) A. byte J = (byte)I; B. long L = (long)I; C. double D = (double)I; D. short S = (short)I;
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】领导讲话稿属于哪种类型的职业文书( )
A.
介绍型文书
B.
记录型文书
C.
指导建议文书
D.
协议型文书
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【单选题】好的测量需要( )
A.
信度、效度都好
B.
信度好就可以
C.
效度好就可以
D.
信度、效度好不好无所谓
查看完整题目与答案
【单选题】你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功( ):
A.
一般员工与中高层管理人员区别对待
B.
尊重每个人的人格
C.
以工作效绩为尺度区别对待员工
D.
员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
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【单选题】常量元素包括()、磷、钾、钠等。
A.
锌
B.
钙
C.
铁
D.
碘
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【单选题】We can use the word processor to (74) your documents.
A.
edit
B.
compute
C.
translate
D.
unload
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【单选题】常量元素指在机体中含量大于体重的0.01%的元素,每天需要量在( ) mg以上,又称宏量元素,包括钙、磷、钠、钾、氯、镁、硫等。
A.
100
B.
200
C.
300
D.
400
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【简答题】10 、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?( )A.、以工作效绩为尺度区别对待员工 B.、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C.、一般员工与中高层管理人员区别对待 D.、尊重每个人的人格
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【单选题】你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?( )
A.
以工作效绩为尺度区别对待员工
B.
员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C.
一般员工与中高层管理人员区别对待
D.
尊重每个人的人格
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【判断题】LXJ励磁要经过FKJ第三组后接点,LXJ励磁后FKJ落下,LXJ由其自闭电路保持吸起。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】调速回路有 、 和 三种形式。
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介绍型文书
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【单选题】好的测量需要( )
A.
信度、效度都好
B.
信度好就可以
C.
效度好就可以
D.
信度、效度好不好无所谓
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【单选题】你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功( ):
A.
一般员工与中高层管理人员区别对待
B.
尊重每个人的人格
C.
以工作效绩为尺度区别对待员工
D.
员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
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【单选题】常量元素包括()、磷、钾、钠等。
A.
锌
B.
钙
C.
铁
D.
碘
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【单选题】We can use the word processor to (74) your documents.
A.
edit
B.
compute
C.
translate
D.
unload
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【单选题】常量元素指在机体中含量大于体重的0.01%的元素,每天需要量在( ) mg以上,又称宏量元素,包括钙、磷、钠、钾、氯、镁、硫等。
A.
100
B.
200
C.
300
D.
400
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【简答题】10 、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?( )A.、以工作效绩为尺度区别对待员工 B.、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C.、一般员工与中高层管理人员区别对待 D.、尊重每个人的人格
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【单选题】你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?( )
A.
以工作效绩为尺度区别对待员工
B.
员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C.
一般员工与中高层管理人员区别对待
D.
尊重每个人的人格
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【判断题】LXJ励磁要经过FKJ第三组后接点,LXJ励磁后FKJ落下,LXJ由其自闭电路保持吸起。
A.
正确
B.
错误
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